práce na ŽL (švarc systém)

no.identity:
To záleží na tom zaměstnavateli, čistě teoreticky byste měl chtít 53600, protože ty daně musíte platit sám.
Na druhé straně existují lidi, kteří si to představují (nebo alespoň svou počáteční pozici dají tak), že místo 30 tisíc jako zaměstnanec byste dostával 30 tisíc na ŽL.

Co tím chci říct je, že hodně záleží na osobě se kterou o tom budete jednat.

Jinak jsem ale slyšel, že jelikož úředníci teď mají tažení proti švarc systému, jsou s tím firmy docela opatrné (ale asi to zase je případ od případu).

no.identity:
„Teoreticky bych měl chtít oněch 53, ale to by pak bylo výhodné jen pro mě.“
Pro tu firmu tam pořád jsou další výhody, nemusí Vám platit dovolenou a nemocenskou a vzájemné vztahy se neřídí zákoníkem práce, který většinou zvýhodňuje zaměstnance, v některých situacích extrémně.
Což nic nemění na tom, že tolik Vám asi nikdo nedá.

Zkusím to spočítat vyloženě od boku, kdyžtak prosím o opravu, jestli někde jsou špatná čísla nebo špatný výpočet.
U programování lze si odpustit administrativu a uplatnit 40% výdajový paušál, i když se diskutovalo o tom, že se sníží. Takže základ by pak byl 60% příjmu.
Platí se daň z příjmu 15% ze základu, dále zdravotní a (dobrovolně) sociální pojištění 13,5% a 31,5% z poloviny základu, takže by to mělo být 6,75% a 15,75% celého základu. Čili stát (když tam započítám i zdravotní pojišťovnu) by měl celkem shrábnout 37,5% z 60% z příjmu, tedy 22,5% příjmu. Zbylých 77,5% musí být vyšší než stávající čistý příjem, takže příjem musí být vyšší než (1/0,775) * současný čistý příjem.
Pro stávající čistý příjem 30 000 vychází, že je potřeba si říct alespoň 38 710Kč. Pokud se výdajový paušál sníží na těch 20%, bylo by potřeba si říct alespoň o 42 858Kč.
U obojího plus ještě cena za to, že nebudete mít zmíněnou dovolenou a nemocenskou placenou zaměstnavatelem a byrokracii budete muset řešit sám.

„Teoreticky bych měl chtít oněch 53, ale to by pak bylo výhodné jen pro mě.“

Nikoliv, jak píše Joker. Kromě teoretického nebezpečí tažení úředníků to má pro zaměstnavatele výhody (přesun administrativy na vás, může vás jednodušeji propustit, nemusí platit odstupné atd.) i při těch 53 600. Takže je to v podstatě jen o tom, jak dokážete vyjednávat.

Joker:
„U programování lze si odpustit administrativu a uplatnit 40% výdajový paušál“

Zatím je to 60 %, viz http://jakpodnikat.cz/pausalni-vydaje-procentem.php.

„(dobrovolně) sociální pojištění“

Sociální pojištění je povinné, nemocenské je dobrovolné, viz http://jakpodnikat.cz/socialni-pojisteni-duchodove-zabezpeceni.php a http://jakpodnikat.cz/nemocenske-pojisteni.php. Sazba sociálního pojištění je 29,2 % z vyměřovacího základu, tedy 14,6 % ze zisku.

Výpočet tedy vychází (15 + 6,75 + 14,6) % ze 40 % z příjmů = 14,54 % z příjmů. Pro čistý zisk 40.000 Kč je tedy nutné mít příjem 40.000 ÷ (1 − 0,1454) = 46.806 Kč.